El 19 de abril, líderes de diversas empresas firmaron el “Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión”, una iniciativa desarrollada en conjunto entre Abogadas MX y GC Network (red de directores jurídicos) para crear entornos laborales que promuevan la equidad e inclusión.
El acuerdo es un llamado a la acción de las direcciones jurídicas, de ética y cumplimiento y relaciones con el Gobierno y las empresas firmantes (entre las que estuvieron KPMG, Metlife, Coca- Cola, Huawei y Grupo Modelo) a sus proveedores de servicios legales externos, para implementar planes concretos en favor de la diversidad en los ámbitos legal y empresarial.
Abogadas MX comunicó que “este compromiso busca no solo sensibilizar a las firmas legales sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, sino también promover la adopción de políticas efectivas que garanticen la igualdad de oportunidades para todas las personas colaboradoras dentro de sus firmas”.
Otras iniciativas: Abogadas In-House de Colombia, una red diseñada para promover el crecimiento profesional
Otras de las metas fijadas por el Compromiso son ampliar la participación de mujeres en puestos de toma de decisión en los equipos legales que atiendan a la empresa; exigir que los despachos cuenten con una herramienta de medición de sus propias políticas de diversidad, equidad e inclusión; fomentar buenas prácticas de diversidad, equidad e inclusión; premiar con contrataciones a firmas que implementen un programa educativo y de capacitación en estos temas; priorizar a las firmas legales que incluyan capacitaciones con enfoque de género, mentoría, networking y talleres de habilidades socioemocionales, y apoyar los esfuerzos de las firmas legales con reuniones anuales para evaluar sus avances en estos temas, entre otras medidas.
La idea es que este Compromiso impulse un cambio “positivo y duradero en los estándares para contratar servicios legales externos en la actualidad” que, para Antonia Rodríguez, directora ejecutiva de Abogadas MX, es un cambio que debe hacerse desde el sistema y trabajando de manera colaborativa en implementar medidas concretas, como estándares para la diversidad e inclusión.
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