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El índice de rotación de profesionales varía entre las distintas firmas y por diversas razones / Pixabay
El índice de rotación de profesionales varía entre las distintas firmas y por diversas razones / Pixabay

La importancia de ser asociado

LexLatin, junto con KermaPartners y UpWyse, presenta una encuesta para descubrir el estado de los asociados en las firmas legales latinoamericanas
por Fernando Peláez-Pier
publicado el29/06/2020
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Dentro de una firma de abogados el capital humano es uno de sus principales activos y es de alto riesgo. No se tiene la certeza de contar con él al día siguiente. El índice de rotación de profesionales varía entre las distintas firmas y por diversas razones. Es por ello que es de vital importancia conocer y entender sus necesidades

En el equipo de profesionales de las firmas, los asociados representan un componente de gran valor. En esencia, deberían ser los futuros líderes de las firmas. Los asociados han dado mucho de qué hablar en años recientes, ya que un alto porcentaje de este grupo está compuesto por una generación, los millennials, quienes han marcado un cambio debido a que su visión y expectativa frente a lo que tradicionalmente se ha entendido como el desarrollo de una carrera profesional es diferente. No entraré a analizar qué los distingue, cuáles son sus motivaciones y expectativas, pero sí es importante conocer y entender qué buscan y cuáles son sus motivaciones y prioridades al formar parte de una firma de abogados.

Es por ello que la encuesta de KermaPartners y UpWyse, en asociación con LexLatin, es especialmente relevante. Busca respuestas por parte de los asociados a una serie de temas trascendentales para ellos y para la firma. Las respuestas permitirán entender no solo cuáles son sus inquietudes, sino su visión y expectativas dentro de una nueva realidad del sector de los servicios legales.

La data que generará esta encuesta será procesada y analizada por KermaPartners/UpWyse y publicada en un reportaje especial de LexLatin, que será de gran utilidad no solo para que los asociados conozcan el sentir de sus colegas en América Latina, sino también para los socios y directores de recursos humanos de toda firma. 

No dejes de participar y aportar respondiendo la encuesta aquí.

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