La inestabilidad en el fuero político y la inconveniente estabilidad en una cotización alta del dólar —siempre arriba y sin probable baja en el horizonte— no ha impedido que el Perú logre tener uno de los PBI más sólidos de Latinoamérica, tal y como proyecta la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (Cepal), que prevé un crecimiento de 4,4 %, superior a Colombia (3,8 %), Chile (3,2 %) y Brasil (2,2 %).
Para mantener este logro, Cepal estima necesario que continúen los procesos de vacunación, pero también que haya un esfuerzo efectivo por “revertir los problemas estructurales detrás de la baja trayectoria de crecimiento que exhibían (los países) antes de la pandemia”.
La meta cumplida de un 80 % de peruanos con dos dosis es un buen indicio, pero no lo suficiente como para hacer contraparte a las problemáticas que no han dejado de asomarse luego del cambio de gobierno.
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Ante tal escenario, el sector legal ha respondido mediante reestructuraciones de sus equipos, ascensos y promociones que garanticen un liderazgo en prácticas claves. Esta vez la apuesta va por jóvenes talentos.
El refuerzo se ha visto plasmado en los cambios efectuados al interior de las firmas Miranda & Amado y Viera Abogados. En ambos despachos se han registrado movimientos internos en respuesta a la variante realidad nacional y las tendencias regionales. Se trata de iniciar el 2022 con un enfoque estratégico.
Consolidar los frentes corporativo, financiero y penal
Con más de 100 profesionales en su equipo, Miranda & Amado inicia el año con la promoción de cinco nuevos socios en las áreas regulatoria-competencia, disputas, financiera y penal. Ellos son: Fiorella Zumaeta (regulatoria-competencia), Luis Alonso Navarro (disputas), Álvaro del Valle (financiera), José Luis Velarde (área penal) y Rafael Díaz (penal).
Por su parte, Viera Abogados, firma especializada en litigios, arbitrajes y resolución de controversias, ha reforzado su núcleo de expertise con el nombramiento de Alexandra Ravello y Adriana Chamorro.
Mujeres en puestos de liderazgo
Las promociones en ambas firmas hacen eco de una tendencia que ha ganado fuerza en los últimos años: el reconocimiento de las mujeres en puestos de liderazgo. El ascenso de Fiorella Zumaeta, luego de tres años como asociada sénior, en una práctica de alta demanda como la regulatoria-competencia en Miranda & Amado; y las promociones de Alexandra Ravello y Adriana Chamorro en Viera Abogados, hacen vislumbrar una aproximación más estratégica y acorde a una valoración del talento femenino dentro de un mundo históricamente masculino. La segunda firma, por ejemplo, ya ha logrado que un 67 % de sus socios sean mujeres.
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Por su parte, Miranda & Amado anunció también el nombramiento de dos nuevas consejeras del estudio en su área corporativa. Se trata de María Pía Talavera y Katherine Torres,
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